5月11日，省人社廳勞動關(guān)系處四級調(diào)研員陳珍珍、一級主任科員程之凡到城發(fā)集團調(diào)研薪酬改革工作。市人社局副局長佘蒲生、縣人社局長樊小珍，城發(fā)集團黨委副書記、總經(jīng)理羅毅，集團領(lǐng)導(dǎo)胡雄兵、萬鎮(zhèn)等陪同調(diào)研。
羅毅以視頻短片、口頭匯報、書面材料等形式，向省人社廳領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報了城發(fā)集團薪酬改革工作情況。陳珍珍指出，通城城發(fā)集團酬制度改革嚴(yán)格按照省委相關(guān)文件要求實行，工作卓有成效，和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建有聲有色，值得肯定推廣。希望城發(fā)集團進(jìn)一步優(yōu)化工資管理，推進(jìn)工資制度改革向縱深發(fā)展，深化企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和工資決定機制改革；進(jìn)一步強化工資效益聯(lián)動，構(gòu)建由工資效益聯(lián)動、效率對標(biāo)調(diào)節(jié)和工資水平調(diào)控等共同組成、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的工資總額決定機制，合理確定企業(yè)工資總額；進(jìn)一步完善工資實施細(xì)則，使制度既符合上級精神，同時更切合企業(yè)實際情況，從而更好調(diào)動廣大企業(yè)積極性，將“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”落到實處。